ESG | Trasparenza salariale: dal 7 giugno si applica a tutte le imprese

,,Trasparenza salariale: dal 7 giugno si applica a tutte le imprese,,

Secondo le rilevazioni Istat, il divario retributivo orario tra uomini e donne in Italia si ferma al 5,6%, contro una media UE dell’11,1%: uno dei valori più bassi del continente. Ma il dato aggregato nasconde il quadro reale: 16,6% tra i laureati, 30,8% tra i dirigenti, 15,9% nel settore privato contro il 5,2% nel pubblico, oltre 6.000 euro di retribuzione annua in meno.

Oltre i numeri: le cause del divario retributivo

Il gap medio è basso soprattutto per effetto del minor tasso di occupazione femminile, mediamente a qualificazione più alta, che genera un effetto di selezione. A questo si sommano part-time involontario, carriere discontinue e un carico di lavoro familiare non retribuito che per le donne over 25 supera le quattro ore e quarantaquattro minuti al giorno.

Trasparenza salariale: i nuovi obblighi per le imprese

Dal 7 giugno 2026 la trasparenza salariale non è più una scelta. Il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970, si applica a tutte le imprese senza soglie dimensionali e prevede la fascia salariale negli annunci di lavoro, il divieto di chiedere lo storico retributivo, la nullità delle clausole di riservatezza sugli stipendi e il diritto del lavoratore di conoscere i livelli medi per genere, con risposta entro due mesi.

UNI/PdR 125:2022: un punto di partenza per le imprese

Chi ha adottato la UNI/PdR 125:2022 parte avvantaggiato: le sei aree della prassi costruiscono proprio il sistema di dati e di KPI che il decreto chiede di rendicontare.

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