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L’eccellenza di Bios Management nel campo della Consulenza e Organizzazione Aziendale e nei sistemi di Performance e Business Intelligence si unisce all’esperienza ventennale di EcosAgile nel settore HR Tech con l’obiettivo di creare soluzioni in grado di supportare le aziende nella gestione e valorizzazione del proprio Personale.
La partnership è il risultato delle strategie delle due aziende finalizzate ad ampliare la propria offerta e a prestare la loro esperienza in ambito tecnologico, digitale e organizzativo a servizio delle imprese.
La digitalizzazione sta modificando il modo di operare delle imprese: i processi infatti vengono automatizzati, tra questi anche quelli del mondo HR.
Per questo motivo riteniamo sia essenziale supportare le aziende nel raggiungere obiettivi di crescita aumentandone l’efficienza ed il valore delle risorse umane, considerato uno dei fattori chiave.
L'obiettivo consiste nell'interazione efficace e fluida tra i vari elementi che costituiscono la complessità di un ecosistema aziendale: necessità dettate dalla gestione amministrativa, retributiva e di impiego dei dipendenti; rispetto della compliance in materia di salute e sicurezza; gestione e organizzazione della formazione; pianificazione integrata dei diversi progetti; automazione di recruiting e soprattutto, vero valore aggiunto per le aziende, la gestione degli aspetti legati alle competenze e alla valutazione delle performance delle risorse.
Quali benefici comporta, per le aziende, l’implementazione di un sistema di Human Capital Management?
Strutturazione dei dati e delle informazioni: questi già presenti in azienda, spesso in modo disorganizzato. Ecco perchè un sistema dedicato alla gestione delle risorse umane, dove tutte le informazioni vengono centralizzate in un unico database organizzato, accessibili ovunque e in modo semplice, ne comporta una più facile gestione, agevolando così la comunicazione tra reparti e persone.
Automazione: efficientamento di tutti quei processi che prevedono attività ripetitive e a basso valore, a favore di quelle che generano valore aggiunto per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano.
Re-ingegnerizzazione di tutti i processi HR: grazie alla codifica nei sistemi di Human Capital Management e di tutte le best practices in materia, diminuirebbero i rischi di impresa e aumenterebbe l' efficacia.
Approccio Bios Management
- Assessment iniziale
- Reingegnerizzazione dei processi coinvolti
- Configurazione e personalizzazione della soluzione di EcosAgile sulle specifiche esigenze della tua azienda
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