Gestion des ressources humaines

L’utilisation stratégique des informations et des instruments employés lors de leur gestion sont le pivot pour une réussite commerciale solide. La possibilité de valoriser et de diriger le cycle de vie entier des RH sont la clé pour obtenir un environnement commercial dynamique. 

Grâce à la profonde connaissance de la gestion d’entreprise développée au cours de cette dernière décennie, Bios Management offre un ensemble complet de modalité, modèles et logiciels pour le soutien des activités et des processus dédiés aux employés à travers une gestion complète et non seulement administrative. 

  • Gestion de l’organisation d’entreprise et de l’administration du personnel, des bénéfices et de la rémunération
  • Gestion du processus d’évaluation, des compétences et du développement du savoir-faire : modèles des compétences et d’assessment, plans d’évaluation, gestion des évaluations, des plans de développement et de succession. 
  • Gestion de la formation, catalogue des cours, enregistrement des sessions, participants et coûts. Utilisation des questionnaires d’évaluation des cours, analyses des écarts formatifs et analyse de la conformité
  • Gestion du processus de recrutement : définition des besoins, collecte multicanal intégrée avec agences, chasseurs de têtes et réseaux sociaux, gestion du screening, gestion des entretiens de recrutement (organisation des calendriers, contrôles normatifs, entretiens professionnels et tests, offres d’emploi).  
  • Surveillance sanitaire, gestion de la sécurité sur le lieu de travail, gestion des risques, des évaluations des risques et des plans d’amélioration (ISO 45001, ISO 140001). 
  • Gestion des actifs commerciaux : répartitions, disponibilités, échéanciers, contrôles périodiques et maintenance. 
Technologies utilisées